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工人日报-中工网记者刘友婷 实习生李雨馨  

为舒缓消防员繁重的工作压力、调整不良情绪、正确理解消防员职业使命，近日，广东省深圳市龙岗区消防救援大队工会推出“精准把脉+蓄能成长+暖心服务”组合拳，探索建立消防员心理健康服务工作机制，让“阳光队站、活力队站、幸福队站”建设始终贯穿队伍建设和消防工作的全过程，营造良好的人文关怀和团结互助氛围，全力为消防员的心理健康保驾护航。

大队工会立足实际，采取全员调查问卷“精准把脉”了解基层需求，以职工之家、党群服务中心阵地为载体，主动整合驻地资源，加强优秀传统文化输入和消防职业文化输出。主动与区图书馆签署联创共建协议，合作共建图书外借点，设立舞龙队、街舞队、腰鼓队、舞狮队、书法、绘画、摄影等艺术分队，不断打磨消防“一队一特色”精品节目。除此之外，大队工会利用布吉站党群服务中心组建“志愿解说队”，让青年消防员讲好消防故事、传递正能量。大队工会把队伍文化与队伍建设相结合，突出消防职业特色的同时，充分与地域文化、民俗文化等融合共通，在潜移默化中为队伍培形铸魂，凝聚队伍的向心力和战斗力，展现消防新风貌、焕发新活力。

心理工作是消防员队伍管理的重要一环，大队工会主动用好心灵驿站、心理团辅活动精心施策，引导消防员增强自我心理调适和压力舒缓能力。大队工会更是邀请了权威心理老师入营区，定期开展心理健康讲座、团体辅导、户外心理拓展、心理健康测评等项目，培养了一批心理健康服务骨干人才队伍，充分发挥“一对一、传帮带”作用，在各自岗位上运用专业心理知识缓解心理困境，形成有效行动系统。此外，大队工会每季度举办集体生日会、喜闻乐见的文体活动，多项有力举措集中护航，既丰富了消防员的业余文化生活，又提升队伍的整体心理素质，为队伍健康发展奠定坚实的基础。

大队工会以“暖心工程”建设作为提升消防员职业荣誉感、归属感、获得感、幸福感的重要抓手，主动探索推行阳光帮扶暖心服务。为缓解消防员后顾之忧，大队工会主动探索双线保障关爱帮扶模式，联合成立了应急消防关爱专项基金，从因公牺牲、因公受伤致残、患重大疾病等六大方面给消防员及其家庭提供了有力保障。至今该基金已落实资助29个消防员困难家庭，累计帮扶41万元。同时，坚持传统节日慰问、结婚生育、“夏送清凉”“冬送温暖”、购置职工互助保障等慰问。大队工会主动倾听基层心声，聚焦基层急难愁盼，件件实事落地掷地有声，真正把“娘家人”的贴心服务送到消防员心坎上。